有一句话是这么说的：

　　好挖百度人，难挖阿里人，易走腾讯人。‍

　　是什么形成阿里如此强的员工凝聚力呢?那就是：

　　团建啊!!!

　　在阿里呆过的人就能深深的体会阿里有多重视团建活动：

　　新人入职要团建活动

　　新任领导要团建活动

　　员工生日要团建活动

　　员工周年要团建活动

　　员工转岗要团建活动

　　员工离职要团建活动

　　员工业绩好要团建活动

　　员工怀孕也要团建活动

　　没有理由好久没团建了更要团建活动

　　比如员工家的狗生崽也要团建

　　简直就是一言不和就团建啊!

　　总结起来就是：

　　没有什么事情是团建解决不了的

　　如果有，那就团建两次啊!

　　然鹅，再有心的领导也耐不住有限的团建形式。

　　都说团建有三宝

　　吃饭唱歌大冒险

　　可是，我想选第四……

　　定制最符合公司当前需要的活动方案

　　团建是什么：

　　团建顾名思义就是团队建设，可以包含团队的文化建设、团队精神建设或团队福利建设等等，中国人都信奉“人多热闹”、“人多力量大”而这一点恰好和团建不谋而和。

　　团建的目的：

　　如果在比较有规模的企业上班的人应该都了解公司团建的形式非常多，但是团建的目的基本可以分为两大类。

　　一种是通过团建活动丰富员工们的业余生活，放松工作压力，起到劳逸结合的效果，同时也是作为一种员工福利并增加员工与员工之间的情感以及员工与公司之间的情感。这类团建的目的很简单就是想让你玩的嗨、玩的开心快乐。

　　第二种团建类型则是为了激励员工有更高的工作效率和拼搏精神实现公司业绩在每个阶段的更大化。

　　所以很显然前者的团建是以员工的角度出发，而后者的角度是以企业公司的角度出发。

　　这两种形式的团建都是有必要存在的，应该相结合的组织，因为现在即使是后者类型的团建也不再是像传统的团建那样僵硬的形式化。

　　如今的业绩激励的团建都会结合一些户外拓展或是一些比较有趣的互动形式来激励员工，所以只要结合适当的调节比例就可以将两种类型的团建的作用发挥到最大化。

　　团建的作用与意义

　　1、增进感情和团队凝聚力

　　说团建最大的作用和意义就是增进员工之间的感情和沟通交流这是毋庸置疑的吧，最显而易见和实际的作用。

　　初来报道的同事或领导还非常生疏，一次团建或许就能让大家快速的建立感情，一次不够就两次。两个部分平时交流少，合作不顺利有隔阂?

　　那来一次强烈的互动或破冰活动，一定会得到很好的环节。在团建的过程中，可以让员工之间不自觉的发生交流，了解对方的工作内容和工作性质，增强团队的凝聚力和团体协作的精神。

　　2、体现公司关怀实现劳逸结合

　　都说看一个公司是否值得长久发展，一看薪资奖金，二看团建福利。一个公司有多关怀员工多重视员工的发展全体现在这两点上，所以团建也就成为一个公司企业的一个重要福利项目，团建的好坏能很直接的让员工感受到企业的实力和对自身的关怀。

　　所以公司团建是企业向员工表达爱意的一种很好的方式和途径，让员工更好的融入公司，体会公司文化，并且让员工更加有归属感和自豪感或信任感。

　　3、展示员工个人魅力与发掘潜能

　　平日紧张而且饱满的工作状态让大家精神都比较紧绷，本来就比较缺乏交流，更别说了解他人其他的优点和才华了。而很多时候团建活动就是员工自身展示自己独特魅力和工作以外的特长优点以及才华的一方面的一个很好的途径。

　　让员工更多的展示自己，可以让员工更加的有自信，人际交往更加顺畅，让整个集体的氛围更加融洽有爱，同时也能让领导或是员工发现员工不一样的一面，评估员工的综合能力、挖掘员工更多方面的潜能。

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