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什么叫团队建设?团队建设提升团队的凝聚力

发布日期:2023-02-16 18:53:11 来源:风云际拓展训练 作者:北京拓展训练 点击数:199

第一、明确职责,落实分工极其重要。

每个人的岗位职责确定之后,各司其职,有利于明确职责,发挥个体的主观能动性,使其既明白自我就应做什么,又思考怎样做好。在体验各种拓展项目时,每个人开始尚能听着队长安排,仅说些意见,时光稍长,便按耐不住,跳将出来,指挥一下,影响了其他同志才智的发挥,也造成了局面的混乱。因此,在具体工作中,我们要明确分工、落实职责,坚决杜绝“政出多门”和“首尾失顾”的现象。

第二、做事要先做计划,再开展行动。

在做“流程管理”“ 盲人方阵”项目时,大家并没有先急于求成,而是每个人先找好自我的位置,充分论证讨论,并合理安排方案,用最有效的方法解决,最后一举通过。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。在现实工作中,我们做任何事情,都需要有一个明确的目标,只有明确了前进的方向和最终需要到达的结果,才能确定过程中所要采取的方法与步骤。所以,只有规划好全局的目标和方向,我们才会事半功倍。

第三、应学会遇到问题换位思考。

在工作中,我们要看到差异、容纳差异、协调差异、利用差异,在差异中取长补短,不要为表面的现象所困扰,有些印象其实是主观的臆想,需要你的耐心和智慧,透过分析、决定,充分了解它的本质,透过组织、协调到达目标,透过沟通交流,才能建立多赢的局面。

第四、知识和技能还只是有形的资本,意志和精神则是无形的力量。

拓展训练的项目对人的体能的要求并不高,更多的则是对心理的挑战。因此有人形象地称它是“小游戏、大智慧”。更确切地说,拓展是一种感悟和体验,是一种考验人的意志和智慧、挖掘人的潜能和培养团队协作精神的运动。它的每一项让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越,重新认识自我、认识生命的活动。在拓展训练中,使我懂得就应怎样在逆境中求生存,更使我明白了一个人的潜力有限,意志和精神的力量是无限的。在鼓动心跳的训练中,最初在大家技巧不熟方法不足的情况下,要求团队在规定的时光内完成100的任务,起初我们感觉这是不可能完成的,但是我们激发了潜质,发挥了潜力最后超额完成了这项挑战。

第五、团队需要核心和灵魂。

没有灵魂的团队,就像盘散沙,不可想象。几个团体项目如果没有人指挥,没有简单的谋划,没有人付出和奉献,在有限的时间里将如何去完成?工作中又何尝不是如此呢?团队不仅仅仅是几个人,几十个人,甚至几百个人,几千个人站在一起就能称为团队,而且在团队中还需要成员之间的团结,协作和默契,相互的信任等一系列诸多因素的集合,才能称为团队。在训练中,我们应对最后一个项目是在规定时光内,团队里29个人,要翻越5米高的“毕业墙”。一个人的力量是无论怎样也翻但是去,我们相互帮忙,最后成功将其翻越,真的是“团结就是力量,众力断金”。一盘散沙的团队,将会是一事无成,而一个亲密无间的团队将会是无坚不摧的。

拓展训练项目蛟龙出海图片

第六、相互信任是团队建设的基石。

离开信任的团队是松散的团队,是毫无战斗力的团队,建立一支相互信任的团队,比任何激励都重要。在“高空铁索”项目中,最能证明这一点,当每个人站在离地8米的钢丝上,首先你必须自信,战胜自我,其次你必须信任你的队友和你身体下方三位保护你的队友,这需要多么大的勇气与信任;这就要求“带人者”和“被带者”之间建立信任,相互支持,相互鼓励。

第七、学会沟通和理解。

语言的沟通胜过任何肢体的表达。日常生活和工作中,我们需要沟通和理解,也需要相互配合和协调,只有构成力量的整合才能完成共同的任务。在工作中,我们应对各种问题与事情时,若能及时沟通,减少隔阂,减少矛盾,多些理解,多些支持,就会避免诸多不必要的麻烦。

第八、懂得摆正自我的位置。

在团队中既要发挥自我的长处与智慧,同时也要懂得自我优缺点。有一句话说的好“寸有所长、尺有所短”;其身不正,无以自立。因此,在日常工作与学习中,我们要摆正自我的位置,不要提早给自我设限,也不要给自我戴高帽,我们要善于正视自我,摆正位置,善于挖掘自身潜力,善于脚踏实地、实实在在地做好本职工作。

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