初到集团，便是军训，接着是素质拓展训练，虽有些匆忙，但对集团，自己都有更多的认识，获益颇多。

因为军训缺席了几天，有些军训项目没有学习，只好模仿周围同事的动作依葫芦画瓢，虽最终过关，也只是侥幸而已。落后于人的危机感迫使我主动向别人学习，但如此被动并不能使我进步。要使自己不被淘汰，需要我主动学习，时刻提升自己，快人一步。而从教官身上，我看到了强烈的使命感和责任感。对待自己的职业，应当有饱满的热情，既然选择了集团，就当全身心投入做好本职工作，同时关心公司未来发展方向，据此调整自己的学习方向，以适应公司发展需要。

关于素质拓展训练，有很多方面需要我总结反思。

首先，在团队拓展活动中作为队员需要主动思考，积极向队长表达自己的思路和想法，供队长参考，但是在关键时刻还需要无条件服从队长安排。对比拓展训练项目达芬奇密码中大家各自为战，最终一片混乱的情形，穿越火线中大家明确分工，服从队长安排，依次穿过电网完成任务。由此我体会到，各位同事都有自己的想法，是好事也是坏事。商讨阶段需要集中大家聪明才智，执行时要按照计划完成，服从命令。

其次，在“万里长城永不倒”拓展训练项目里，因为我没能坚持走完一圈，雄鹰队连续失利两次，浪费了很多时间和精力，最终在这个拓展项目上失败，经过反思，我理解作为团队一份子，个人的坚持不仅是为了完成自己的任务，对自己负责，更重要的意义是为了团队的良好运作而坚持，对团队其他成员负责。因此，在今后的工作、学习和生活中，我会牢记此次拓展活动教训，全力以赴完成任务，不退缩，不放弃。

然后，是关于效率和创新。在拓展训练项目进行过程中，教官多次提醒我们，失败后要总结经验和教训，尽量避免多次犯同样错误。但是团队成员没有重视这个建议，依旧按照最初的方法尝试，结果只能是一次又一次重复失败的事实。失败一次不足惜，只要不断的改进方法，敢于创新，就会有新的收获，一步步接近成功。同时，拒绝变革和发展，不仅仅浪费时间、精力，也会使自己停滞不前，效率低下，面临被淘汰的境地。

拓展活动最后，从两支队伍的队长和政委身上，我还学到了很多东西，包括自信的态度，勇于承担责任的胸怀，以及对可利用资源的挖掘、合理配置资源等等。反省自身，我发现自己在组织、协调方面的不足较为明显。我将通过不断学习和反省，来提升自己各个方面的能力，尽快适应工作需要，实现自己的价值。

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