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优秀拓展培训师的标准

发布日期:2020-12-07 18:58:54 来源:风云际拓展训练 作者:北京拓展训练 点击数:168

  概论拓展训练(二)优秀拓展培训师的标准

  入世以后的中国企业面临巨大的挑战,企业管理面临升级的压迫。如何从经验管理迈向科学管理?这是培训对于中国企业的一大任务。但此时的拓展训练依然原地踏步,一大批刚毕业的学生进入了拓展培训师的行列,在全国很多地方开设了拓展班,而这批学生做拓展又能带给企业什么呢?当然在做好安全操作与保护的前提下,他们只能继续着所谓的心态与团队精神的分享。继续着听来的管理知识而时不时地向企业灌输着颠三倒四的管理经。

  从业人员素质与能力的缺陷是造成拓展训练价格不高价值也不高的最主要原因,这也正是HR轻视拓展训练的原因所在。由于价格低,同时阻碍了优秀的培训师加盟拓展训练的行列。在现在一般的拓展培训师带班费一天800元左右,但一个内训讲师一天的讲课费用在10000左右,利益驱动所在,有能力有水平的培训师宁愿选择讲内训,偶尔讲讲拓展属于玩票性质或者丰富自己的培训手段。

  如果我们重新对拓展训练作一个定位,忘记它的二战出生证,突破它所谓团队融炼的胎记,我们会为拓展洞开一个广阔的天地!

  人类自诞生以来就在从事拓展训练。直立行走是拓展,发明石器是拓展,捕鱼打猎是拓展,钻燧取火是拓展,秦始皇统一六合是拓展,陈胜吴广起义是拓展……2008年汶川大地震是拓展,2008年北京奥运会是拓展……

优秀拓展培训师的标准

  回到前文所言的,拓展就是平时生活的片段,或者说生活片段的节选。拓展训练当是对生活的情景模拟,有什么样的生活应该就有什么样的模拟生活。拓展是无限的!——只要我们能找到模拟生活的方式、材料、工具。

  拓展训练对生活的模拟具有几个特性:一是针对性、二是还原性、三是陌生化。照抄生活模样也是可笑的。格子、绳子、数字、木棍、眼罩……这些都是拓展训练模拟生活的主要道具。

  最好的拓展就是生活,但对于企业来讲,生活本身的代价过于高昂——我们不能等到一个企业倒下了,说这就是拓展!拓展来源于生活,但必须高于生活。拓展训练得以浓缩的时间和成本代价为企业的进化做出贡献。

  首先,拓展是让参加训练的组织能够观照自己。正好,拓展训练是一种非常好的发现问题的训练方式。因为一个项目40分钟,成功与失败就在眼前,为什么会成功,为什么会失败,都生动地呈现在每一个参训者的面前。无法回避,无法抵赖。但不是每个团队都能面对!所以我做拓展,在破冰时我就讲敢于面对的心态。拓展首先要求每个参训者面对自己(团队)的真实状况。

  其次,拓展要引导参训者反思自己(团队)。一个拓展培训师能否合格,这里是关键。糟糕的培训师按流程走,好的培训师按学员的具体表现走。所以一个培训师的观察能力很重要,你得看出参训团队的总体特征,不同的团队的特性是不同的。你还得看出参训团队中个体的个别特征,这是有利于点评生动化的细节所在。

  最后,拓展培训师要能针对参训学员(团队)的主要问题给予咨询式的解决方案。一个拓展培训师是否优秀,是否卓越,差异就在这里。

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