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团队建设与执行力培训心得五篇

发布日期:2019-07-05 来源:风云际拓展训练 作者:北京拓展培训 点击数:129

  

团队建设与执行力培训心得一   


我很荣幸参加了由公司组织的培训课程——【团队建设与执行力】,衷心感谢公司领导给我们提供这么珍贵的培训机会,也感谢拓展培训老师让我对团队建设有了新的认识。通过这次企业培训,我们都有所得、有所思、有所悟,令我记忆深刻。对于本次培训我有以下心得体会:

一、关于团队的距离。

培训的第一个环节是抬脚团建游戏,每组八个人十六只脚,规定的任务是最后地上只能留四只脚,需要腾空十二只脚,这样就需要我们八个人拥抱在一起,托起四个人,当时完成这项任务的过程中我的内心很激动,因为在富景工作四年来,很少感觉到跟同事的距离这么近,就像亲密的朋友一样,互相信任,无私帮助,平时交流的或许是工作的话题或许是生活上一些琐事,不会有肢体接触,像握手拥抱等等,这种感觉很奇妙,在公司经常可以听到同事的发言和她优秀的表演,却没有深入交流过,当她用肩膀和手臂托起我的那一刻,我感觉我们就像多年的老朋友一样,我在想,如果在工作上我和我的同事们都像这样,很多工作我们是不是可以一起更加出色的完成任务。

二、关于每个人的短板。

抬脚游戏当时给我的另一个感悟就是,每个人的性格、体型、性别等方面都会不一样,只要位置放的对,劣势也可以成为优势。

三、关于工作任务的落实。

工作任务需要建立框架思维,表现在说清楚、听明白、做正确。在经过本次培训才明白很多工作落实不到位问题出现在哪,在说清楚方面我没有考虑过场合、时间和人多的因素,会导致工作完不成、拖延等不好的影响,加之我说话比较啰嗦,没有条理,也给落实工作增加了一些困难,今后我会按照风云际老师培训的方法要求自己。

以上是我本次学习【团队建设与执行力】的心得体会,团队想要建设好,不仅仅需要老师的引导,或是领导的亲力亲为,更需要团队每个成员为了目标共同奋斗、共同努力,才能营造一支和谐、高效的团队。



团队建设与执行力培训心得五篇


团队建设与执行力培训心得二  


领导者执行力的强与弱关系到整个公司的发展进步,它可以说是公司蓬勃发展的关键。有的人可能天生就有这样的能力,这只是少部分人,然而大多数的人都是后天培养的。拓展训练公司就可以帮助他们提升这份能力。

一、加强制度规范,确保方向正确

对于管理者来说,首先必须制订出切实可行的游戏规则,或者是制度规范,从而能够更有效地规范自己或者政策执行对象的行为规范,从而才能确保企业的公共政策或者决策在执行中不会出现打折扣或者是偏差。更不会让领导者或者是具体实施者在具体的操作过程中偏离方向。就像邓小平曾经说过:“制度不好,好人也会变成坏人,制度好了,坏人也会变成好人。”因此,制订完善的制度规范,并进一步强化制度约束的严肃性,才能有效地提升决策的执行力和执行效果,这是我们提升领导执行力的前提。

二、充分授权,确保机制顺畅

对于领导者的执行力来说,第二个很重要的环节就是学会充分授权,确保部门内部机制顺畅,不要事无巨细都要亲历亲为,甚至是不分主次,不该干的都干了。充分授权实际上在很大程度上也是目前行政管理体制下的一种有效的激励方式和手段。作为领导在提升领导执行力的时候,其实很重要的一点,就是要充分相信你的部下,学会有所为有所不为,学会授权,学会为下属创造机会,学会为别人鼓掌,学会做幕后的英雄,也才能让你的执行力得到更充分地发挥。

三、强化过程监督,确保工作到位

监督,这是体现和提升领导执行力的一个非常重要的环节。在强化过程监督的这个环节,很多政策或者决策不能得到很好的执行关键的一点,就在于领导者的监督不到位,或者存在监督,流于形式,缺乏约束力。对于部门管理者来说,大部分均是严格意义上的执行者,很多时候,制度规范不少,职责分工也相当到位,但是,政策执行效果却不甚理想,尽管这里有方方面面的原因,但是,关键的问题就在于领导者自身是不是更好地履行了一个管理者或者是领导者的职责,在布置或者分配任务的同时,有没有充分有效发挥好自身的监督控制作用,有没有及时地纠正政策或者是决策执行过程中的偏差和错误。这才是有效提升领导执行力的关键。

要想企业做的更大更好,提升高效的执行力势在必行,我们有适合领导者的拓展培训项目,也有优秀的拓展培训师团队,作为专业管理咨询机构,拓展成为企业的亲密战略顾问伙伴,诚智企业管理全力引导企业持续健康发展,成就一批真正强势企业而努力。


团队建设与执行力培训心得五篇



团队建设与执行力培训心得三   


第一次参加拓展训练,之前也没有想象过会是什么样,但是总归还是一次难忘的经历!尝试了很多自己以前从来不曾尝试,只是听说或是看别人玩过!经历是非常特别的。然而那样的一种经历,个人认为更合适的,是让经历本身象酒一样,慢慢地、默默地浸在自己的每个细胞里,才更有其特别的效用。亦因此,作为我个人的分享并不全面。

整体来讲,各个项目的宗旨都是将个体或群体置于一个极端的环境中,在这样的一个极端,体会人性中最重要最根本的东西。当除掉那些不重要的东西之后,那些真正最重要的,才会让人有更准确、更深刻的认识信任背摔--我喜欢!来之前就在想了!呵呵!不过可恶的家伙居然说我很重!还大声尖叫“怎么女生也会这么重!”幸好本人脸皮够厚,不然,看你老兄怎么下台!早知道我就蹲在那里哭给他看!扫雷——我也喜欢!很喜欢玩这个游戏,感觉就是不错!哈哈,我们还赢了呢!

高空抓杠——差点兄弟姐妹们就看不到你们可爱的JZ了!下来的时候脸都白了!不过照片上还是满帅的(因为看不到脸,发现但凡出现我的脸的,就是很难看的,绝对是网络上流行的搞笑派,真是伤心)不过这个项目真的让我得到了拓展,拓展了我的视野,也拓展了我的胆量!扎伐求生——伐扎的还可以,没沉,不过全身湿透回来,全仗“同舟共济”的两位“难友”所赐!想问:为什么受伤的总是我?悬崖速降——不过如此!比我想象的简单些,不过我似乎没有领悟其中真谛,一路都不是很顺啊!途中还为了去取悬崖中间的“武穆遗书”,差点牺牲!不过坚强的我,只受了点皮外伤回来。

今天的拓展训练结束了,大家都很努力,特别是男生的八个底座和上面向上拉的男生,很多感动,女生们很心疼那些受伤的男生,大家加油,教官也很棒!应该说拓展是比较困难和辛苦的,但是大家都坚持过来了,收获很多欢乐,跟同事关系更融洽。

既然如此,那么以后工作上的困难也就算不上所谓的困难了,辛苦也就称不上辛苦了。所以我会努力完成我的工作,争取把所有的潜能都激发出来,做出更好的成绩。也希望我们大家都像我们的在拓展时表现的那样,团结互助,甘苦与共,做真正的一家人。


团队建设与执行力培训心得五篇


团队建设与执行力培训心得四   


本周末,我们公司在拓展的教练的带领下成功举行。在培训过程中学员们互相沟通,互相配合,建立了默契的团队氛围,项目结束后,学员也结合实际工作进行了分享和总结,进一步把培训学到和感悟到的与实际工作进行了对接和延伸,做到了知行合一。团队意识和凝聚力在活动中展现得淋漓尽致。

在做游戏当中,因为团队的某些队友的失误而导致我们两次受罚,我们大家是一个团队,而不是个人,正所谓一人做错,全体受罚。更是苦了我们的队长,他为我们承担责任,看到他被罚的爬在冰冷的地上起不来的时候,我们队的伙伴眼里含着泪,为我们的领袖加油,最后他是还是坚持做完了,更是因为看到这一幕,让我们心里暗暗下定决心,我们不能再输了。也让我们在前两次的失败之中积垒经验,使我们最后取得了胜利。我并不是因为我们的胜利而感觉到骄傲,而是觉得只要我们大家团队一志,齐心协力,万众一心,齐力断金。

四个项目下来,虽然有点累,但是过程中一直让我开心并感动着,在翻毕业墙中原本自己心里想着“不行了”的时候,同事们伸出手将我拉过去,在最后一刻一位同事牺牲自己倒着把最后一位在下边的同事拉上来,这瞬间让我们感受到家协这个大家庭的温暖还有感动。整个团队要在规定时间内全部翻过4.2米的高墙,有一人落队就算失败。这是对一个团队的考验,必须要用尽气力让“胖哥”过去,如果“胖哥”自己没有饥饿感,就会让整个团队失败,“想做”是必要条件。

没有完美的个人,只有完美的团队。拧成一股绳,朝着一个目标努力,对团队的个人来说,团队要达到的目标即是自己必须努力的方向。这一次拓展训练,让员工不但旅行了风景区,放松身心,更增进了同事之间的沟通和相互信任,增强了团队凝聚力,进一步保持了系部团结协作、活跃奋进的良好氛围。引导了员工产生共同的使命感、归属感,逐渐强化团队精神,产生一种强大的凝聚力。最终我们认识到了,创造良好的环境,然后制定出解决问题的方案。在事情进展过程中,说起来容易,做起来难。


团队建设与执行力培训心得五


每一次的拓展训练不仅是对身体的锻炼,也是对心态的一次调整锤炼。当听到公司安排拓展训练的时候,感觉无所谓,全当一次锻炼身体。但是这两天一夜的训练结束了,感觉收获很多的,在这里感谢公司,感谢老板,感谢一起成长的家人、伙伴们,有你们真好,谢谢!

当走到拓展训练场开始徒步拉练,回来的时候,由于团队有人掉队接受深蹲奖励的时候,懂得了:人在一起不是团队,心在一起才是团队。在离高空抓杠的途中很多同事有过徘徊犹豫,最终都勇敢的站起来跳下去了。因为他们都知道身后有整个团队在鼓励、在加油、在呐喊。有着坚实的后盾,只管向前冲,如果没有团队一个人可能连爬上去的勇气都没有。

不管是后面的不倒的森林、击鼓颠球、还是南水北调、激情节拍以及最后的毕业墙,这些拓展训练中的都体现团队的同心协力、坚持不懈,只有认真用心地去做才能把事情做好。所以,不论何时何地。只要敢想敢做,敢于坚持,敢于面对。敢于担当,敢于挑战,敢于超越,敢于接受,敢于付出,敢于进步,敢于感恩,那么就会突破自我,改变自我,所有的事都不是事!



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