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拓展训练增强员工的管理能力五篇

发布日期:2019-07-03 来源:风云际拓展训练 作者:北京拓展培训 点击数:195

 

拓展训练增强员工的管理能力一


首先感谢老师创建了公司国际这个平台,让我们五湖四海的人都相聚在一起,感谢公司组织了那么有意义的拓展,感谢公司所有领导对我们的带领,感谢所有准备这次拓展的老师们,你们辛苦了!通过这次拓展从中学到了很多,在此次拓展中总共做了三个有意义的游戏。

第一个:熔炼团队,通过这个游戏让我感受到了团队的力量,在其中教练问我们要不要放弃犯错的人,我们统一说不要,因为我们是一家人,统一一条心,统一做一件事,统一行动。

第二个,冰海沉船,这个游戏我们组虽然是最后一名,但是我们并没有放弃,多少次犯规返回,但是我们依然坚持到最后,三四个人站在一块指压板上的时候很痛,但是当时只有一个信念就是无论如何要齐心协力到达目的地,我们的队长他们带头走很难,自己又帮不上忙,如果真的是求生只要你不坚持,不齐心协力就有可能失去生命也会让队友也处于危险之中,所以一定要非常小心并坚持,无论多痛多难也绝对不能放弃,在这个游戏里,所有队员统一思想做同一件事,这样团队的力量是无穷大的,游戏里的坚持也是,我们平时工作当中也是一样的道理,合作共赢,当我们在工作的时候,理疗师、主任、院长、专家、缺一不可,我们要共同合作,没有优秀的个人,只有优秀的团队。

第三个:沙漠掘金,这个游戏里走的每一步我们队长都是深思熟虑,因为这意味着整队的生死存亡和名誉,我们虽然没有拿到名次,但是队长带领着我们存活了下来,首先生存肯定是第一,在这个游戏里各司其职,我们虽然输了,但是我很佩服我的队友,她们各显神通,每个人把自己的职责做好,合作共赢,缺一不可,我们平时工作中也是如此,这次拓展让我体会非常深刻,首先团结就是力量,没有优秀的个人,只有优秀的团队,所有家人齐心协力,统一目标,统一思想,统一行为,共建百年公司!

第二天启动大会感触也很深,各大部门的领导都规划了2019的年度目标,感谢所有领导,您们辛苦了!有您们的带领我们一定不负众望,看到好多同事都买车买房,实现愿望,自己心里告诉自己你再不努力父母就老了,再不努力也无颜面对家人和自己了,我得逼自己一把了,我也要买车买房,比我优秀的人都在不停的努力,那我更不能松懈了!2019一定要努力实现自己的新年愿望!跟随公司越来越好,并且实现所有的愿望!



拓展训练增强员工的管理能力五篇


拓展训练增强员工的管理能力二


为期两天一夜的拓展训练活动已经结束,但是内心的激动仍然无法平息。这次训练日期选在了2019年2月14日,公司领导也是相当重视。因为它不仅仅是一次简单的训练,而是一种精神、一种理念、一种文化的传承。

迎着情人节最好的阳光我们来到了训练场地,第一项训练内容是熔炼团队,当我们所有人拉成一个圈来做这个游戏时候,刚开始我们一直失败,我都有点绝望了,感觉不可能成功了,到最后在教练的话语中我们调整了状态,最终成功了。

接下来第二个项目是冰海沉船,一开始我们还放不开,也是不在状态讨论了很久也不知道怎么把这个游戏进行下去,后面通过一次次的失败加上教练的提示下我们每个人抱成团,脚下站不住的就踩在别人脚上,我们就这样一步一步的走向终点。通过这次活动我感受到了团队合作的重要性,同时体会到了当你全身心投入一项工作中,才有可能成功。只有你放下生活中的所有东西不顾一切才有可能成功。

下午我们参加了公司组织的沙漠掘金的游戏,一开始讲游戏规则的时候大脑一片空白。但是后面在团队的帮助下知道了这个游戏的规则,我们团队中每个人分工合作,同时配合团队的领导算好了接下来要走的每一步,虽然作为一名矿工,但是还是出了一份力量,最后我们拿到了本次游戏的亚军。一开始不懂游戏的时候觉得这个游戏好无聊,但是到了后面才真正明白游戏的真谛。这个游戏不仅考验个人智慧,同时考验整个团队的团结合作的能力。同时也是一个充满哲理的游戏,通过小小的游戏可以感悟到人生很多哲理。同时这个游戏的整个模式和我们公司发展很相似,在做一件事情前你需要先预算好需要的钱财,还有物料,在走每一步时候你还需要和外面的人进行交流,同时考虑每一步要怎么走对你最有利。其实就像一个公司的发展,作为公司的一员你需要做好自己的本职工作,同时配合领导把该做的事情做好。所以我们需要跟紧公司的步伐做好本职工作,把自己变得越来越优秀把公司越做越好。

最后很庆幸能来到公司这个平台上,在这里我学到了很多东西,实现了自己的很多愿望,每天过得都很充实。真是选择大于努力。因为我选择了我们“团队”才有机会跟随领头人获得了第二名,因为我选择了公司,才有幸能让自己变得更优秀。让我们跟随公司这艘大船越走越远,越来越好。


拓展训练增强员工的管理能力五篇


拓展训练增强员工的管理能力三


3月29日,我很荣幸的参加了公司组织的职员两天一夜“猎奇体验式培训”,之前有听过别人讲拓展训练,但这是我人生第一次参加,刚开始就是觉得是个户外运动游玩项目并没觉得怎样,实际参加完之后觉得这次拓展并不简单,它让我在这次活动中学会了很多并也对自已进行了一些反省,我很感谢有这次体验,在这次体验刚开始青蛙教练就把我们42个人分成了三个团队,并让我们自已内部推选队长以及团队的组织架构人员(军师/后勤部长/督学员/旗手)、起队名、起团队口号、编队歌、画队旗,在这个过程中我们团队的人不分职位/年龄都投入了进去,最后给我们队起了一个超响亮的队名“雄鹰队”,我们的口号是“雄鹰展翅

我心飞翔”,队歌是“飞得更高”,这次体验式培训共组织了“摸彩”“团队展示”“珠行万里”“解码”“穿越生死线”“掘金风暴”“共进退”七个游戏。

刚到达目的地,眼镜蛇教练就一直在通过一系列的活动特别是团队展示这部分,让我们学会在今后的生活还是工作中都要做到“全力以赴”,做到三个百分百,“百分百的投入”“百分百的响亮”“百分百的整齐”,只有这样,我们的团队才会更好。

“珠行万里”此游戏共三轮,第一轮是一个球,第二轮是两个球,规则就是在传球过程中,团队中每一个成员都拿一个管子接起来,管子之间必须要互相连接不能空着,在球的传送过程中球不能停、不能后退也不能碰到团队中任何一人的手,所有人都不能讲话,最后把球传到固定的杯子里面(手也不能碰杯),否则就要重新来过,在这个游戏中我们团队赢了两轮,我觉得整个游戏体现的就是团队合作,所有人都必须团结一致,听从指挥者的命令,善于发现每一次失败的原因并进行总结,不要指责和埋怨队友的失误,只有这样我们团结起来并成功,在工作中也是一样,不管是部门还是同事之间都要相互理解、鼓励,相互提出合理的建议,这样我们就会一起进步一起更好的服务公司。

“穿越生死线”此游戏教练分成了两个队,规则是:每一个人都要穿过从绳子组成的一个正方形洞,在穿越过程中任何人都不能触碰到网线并发出声音(只有两队队长才能讲话),否则就是失败而且已穿越过来的队友都还要返回重新来过,在游戏的过程中,刚开始两队人员都是各顾各的,关系很冷漠,互不帮忙,后来经过教练以及实践后两队开启了齐心协力的合作,有很多自愿负责托举的队友负责把队友一个又一个安全的送达网线外面,他们付出了体力付出了他们最大的努力使被他们托举着的同事感到了安全,更放心的将后背交付于他们相信他们,这种彼此之前相互信任,相互帮助,共同承担使我们最后终于到达了成功,在工作中也是这样,如果我们都是各自为战,关系冷漠,相互之间不交流沟通,那可想而知我们的工作完成度以及工作的氛围又怎会是快乐的呢,这个游戏我感受到了良好的团队氛围以及一些生活体会,任何人都不要觉得自已是无所不能的,离开了团队,我们可能什么都不是,但只要有了团队我们一起努力,遇到困难一起解决,相信我们都可以的,所以同事之前都是要相互交流和理解,只有这样我们才会成为更好的邦泽人。

“掘金风暴”这是给我触动最大的一个游戏,这个游戏的规则就是:42人分成7个小队,每个队分为1名总经理,3名市场代表,2名矿工,这7队接到任务一起去挖千亿的黄金,7队每队分到一套拼图板(5块)、一个SOP、一个任务书,各自完成任务书上面的任务并得到相对应的分数,没有在30分钟完成的淘汰(破产),结果时间到了有三个队被破产了,剩下的四个小队都得到了一些分数但都没有完成,后面经过青蛙老师的讲解以及指导我们才意识到了问题,这个游戏总体表达了“共赢”的结论,在这个游戏中我们大家都没有认真阅读任务书,每个小队在接到任务后都为自已的小团队在奋斗,没有人去理会共同的大目标,没有大局观,团队之前不沟通不去相互分享信息资源,各自为政,没有目标,明确的分工,方法最终的结论只有一个那就是失败,是无法实现“共赢”的,把这个游戏放在工作中,比如说新员工入职一样,每次招聘作业员都是为了生产线组装,招工是人力资源部门的人,安排宿舍是行政部的事,办理银行卡和发工资是财务部的事,如果我们都各自为政,不去相互沟通和调配,这样就无法更好的为新入职人员服务,另外也反省了自已,我每次在听到我们经理讲话或分任务的时候都没怎么认真聆听记笔记,没有计划,没有逻辑,想到什么就做什么,不细心就导致自已每次完成任务的时候都完成的一般,然后和同事之前的工作衔接也是这样,在这一块以后的工作中要搞好和同事之间工作上面的上下衔接,另外工作粗心不细心是我一大毛病,这一块使我犯了很多的错误,所以我一定要改掉这个毛病,每次做事提交结论前都一定要仔细再仔细的检查,一定要细细的检查以避免再次发生相同的错误。

总体而言,非常感谢我能有这次机会去参加这次的“猎奇体验式培训”,在这次的体验项目中让我认识到了一些朋友体会了团队的力量是无限大的,也让我深刻的认识到我自已的一些问题,在以后的工作和生活中我要慢慢的改掉这些毛病使自已成为一个更好的人!


拓展训练增强员工的管理能力五篇



拓展训练增强员工的管理能力四


收假了,这个月的13号结束了我们的年假。2月14号我们开始2019的第一次拓展,刚开始教官先让我们集体玩了一个游戏,围成一个圈手搭在旁边队员的肩膀上做深蹲。根据教官的指令,刚开始几次一直都有队员在出错,在这个游戏中只要一人犯错全员都会受罚。一直连续犯错,集体被罚了好几次到最后教官说如果受不了你们可以把做错的队员踢出,就不用集体被罚,虽然后面大家被罚的已经很累了,但是大家都很团结没有因为犯错的队员而埋怨,也没有抛弃任何一个队员,坚持到了最后。我们一条心最终还是成功的做完了教官下达的任务,刚开始进去这个游戏的时候我们还有很多人都没有完全静下心,所以才会一次一次出错,当被罚了几次大家才开始认真用心,把这个游戏当做一回事的时候才能够顺利完成,这告诉我们不管在任何时候做任何事一定要用心,只有用心才能够把事情做的更好。

第二个游戏是冰海沉船,我们全部人被分了十个组,每个组有13人,两个组一起组成五个组,每个组有不同的指压板,如果逃过去,最落后的两组会被撤走无数块指压板,那返回到起点指压板就会不够,起初大家都为了不落后,各组忙各组的,就怕自己组会落后,我们组是第一个到对面的,三四组是最后一名,等她们到了对面,被教官拿去五块指压板的时候,就意味着他们不可能过去了,这个时候我们队和其它队都已经开始要准备出发了,她们也是非常着急,看着我们都过去一半了,听到教官说可以带队员我们就集体一起过去反而更轻松,指压板也更多更好走,比来的时候更轻松,其实这个游戏告诉我们人自私是本性,谁都希望自己能赢,都会把自己考虑在最先,但是我们都忽略了一点,一个人赢并不是真的赢,只有共赢才是真赢并且会更好更轻松。

第三个是沙漠掘金,各队自己安排分配人员,如何从大本营安全到达大山挖金币,并且从大山活着回到大本营,在去大山和回来的路上会有很多沙漠,并且会出现不同的天气,如果遇到恶劣的天气会消耗很多的水和粮食,如果储备不够就会死在沙漠里,所以一定要做好计划,一但进去沙漠就没办法买粮食了,在这个游戏中,就是在团队里的每个人都要有自己的职责,只有分工分责才能够更好的计划,不但能安全出来还能得到更多的金币。

公司给每个员工发了很多福利,还给我们安排了可口的食物和舒适的房间,让我们在外面就享受了一天,15号我们每个人写了自己的心愿,并且给自己定了年目标,感谢公司给我们组织的活动和安排那么舒适的环境,祝愿我们公司生意兴隆,越来越好!


拓展训练增强员工的管理能力五


感谢公司精心组织的这次团建活动,也感谢各部门辛苦策划和付出,在两天一夜的团建活动中,自己也收获了很多。

1、在早上第一个“熔炼团队”活动中,体现了一个团队的协作能力,同时也体现了团队凝聚力,在一个人犯错全体受罚的情况下,我们没有抛弃任何人,也没有责怪犯错的人,大家一起自觉接受惩罚,也体现了在工作中学会包容别人,理解别人,不抛弃不放弃。在工作中每个人都有不足的地方,但是无论公司还是领导,都没有放弃任何人,而是一次次的包容,一次次的悉心教导,让每一个员工都不断成长,不断发展,从而也增加了团队凝聚力,让团队力量发挥到最大。

2、在“冰海沉船”活动中我们队27人,9个指压板,从一开始的决策分歧,到后来的统一执行,在团队面前,每个人都抛开了个人思想,第一次因为说话被罚了,第二次每个人都齐心协力,过程很艰难,四五个人站一个板,因为自己也是在前面,那一刻没有放弃,只想多腾点位置给别人,当自己或者队员要坚持不住时给对方一只手,相互支撑等待下一块前行的板块。也体现了公司的“舍得”文化,在工作中会遇到很多困难,甚至很多自己都觉得不可能完成的事,但是只要相信团队,借助团队的力量,就能突破所有困难,挑战更多的不可能。在以后工作中自己也要心系团队,在团队利益面前学会付出,不以个人利益为中心,才能更好的增加团队凝聚力,才能突破困难,做得更好。

3、下午的“沙漠掘金”活动中,自己的岗位是交易官。队员每个人的分工都不一样,自然责任也不一样,在别人制定好方案后就统一执行,不拖团队后腿,在游戏过程中每个团队的结果都不一样,在前期每个团队的决策和预算都不一样,风险性也不一样,但是目标一样。在工作中团队都有统一的目标,但是在统一目标的情况下中途会遇到很多困难,这时候就必须每个队员心在一起,只有齐心才能背水一战,增加成功率。同时作为交易官的自己,也体会到在工作中要想满足自己需求就必须满足别人需求,只有这样才能实现利益共赢。

通过团建,增强了团队意识,在以后的工作中自己也将为整个团队发挥自己的力量,让团队越来越好,创造更多的不可能。



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