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拓展训练增强员工归属感五篇

发布日期:2019-07-02 来源:风云际拓展训练 作者:北京拓展培训 点击数:165


拓展训练增强员工归属感一



那么什么员工归属感?员工归属感是指员工经过一段时期的工作,在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感,这些感觉最终内化为员工的归属感。

一个优秀的员工总是具有强烈的团队合作意识---团队成员之间相互帮助、相互学习、共同努力、相互尊敬,员工在团队内的重要性更为明显,其团队意识也就更强烈;团队对于企业的重要性比个人要更为明显。所以,利用团队的中介作用,企业可以更有效地培养员工的归属感。

面临严重缺少归属感,没有主人翁精神等问题,这是员工派遣这一特殊用工方式所独有的,是众多派遣企业所共同面临的困境,也是广大派遣员工的普遍困惑,就目前现状而言,还没有更好的、根本性的解决措施。但是我们可以通过采取拓展培训补救措施,来让更多的派遣员工体会到集体的关爱与温暖,提高企业归属感。

当前行业改革措施不断,利益冲突在所难免;员工受外界各种思想观念的影响,攀比、狭隘、自卑等问题极有可能影响员工归属感。如果这些问题不解决好,就会成为企业的不安定因素,影响企业的稳定。而吸共命运,能大度平静地工作和接受工作中的各种挑战,乐观豁达,能正确对待自己、他人和社会,正确对待困难、挫折和荣誉,具有自尊自信、积极向上的良好心态,尽全力完成组织交给的任务。

不断改善员工的工作和生活环境,特别是对一些基层员工的工作生活场所,加大资金投入,进行改善,给员工营造家的感觉。三是建立通畅的沟通渠道。可利用内部局域网开辟员工之家,通过网络平台或召开座谈会等形式加强信息交流,使员工与员工之间,员工与领导之间都能进行有效沟通,释放心中的不快,达到思想疙瘩的化解,共识的产生,提高员工的职业忠诚度和归属感。



拓展训练增强员工归属感五篇


拓展训练增强员工归属感二



春季是一个旅游的好季节,我们公司在周未时间组织一次拓展训练活动。拓展前一天我们在网上了解一下有关拓展训练知识,觉得拓展训练是一个非常有意义的活动。拓展训练是一个体验式拓展训练,所谓的体验式训练就是通过亲身体验去感悟人生道理和借助拓展的刺激去挖掘自身的潜在的能力,促进团队协调合作,从而达到提高工作的目的。

在两天的拓展训练中,我们接触的拓展训练项目有穿越电网、突出重围、空中钢丝、悬空摇摆、求生墙、超级晃板、抢滩登陆、鼓浪屿、S桥、闯关酷地带、有轨电车,每一个项目给予我们感受都是不同,在拓展训练中我们明白了很多道理:1、做任何事之前我们都要事先做好准备,可以避免盲目做事。2、同事之间要相互帮助、相互合作、相互信任,这样工作效率可以最大化。3、拓展训练可以促进同事之间感情,让更多人融入到公司大家庭中去。4、通过拓展训练的自我挑战、自我超越,可以更好地去挖掘自身的潜在能力,更好地去发展自己。

拓展训练课程是为我们量身定做,每一个拓展训练项目都是根据我们团队的情况而选取的,让我们能够从拓展训练中获取最大的利益。让我们最为深刻的拓展项目是“求生墙”,4.2米的高度,一个人根本就是无法完成的。最后我们搭人梯,脚踩着肩、人搭人形成梯子,一个接着一个爬上求生墙。胜利喜悦背后总有人在不断地付出,无私奉献着自己的力量。感谢你们!因为有你所以更美好!

两天拓展训练结束后,我们认识了自身的潜能,增强自信心,克服了心理上的懒惰,磨练磨练了战胜各种困难的意志,提高了解决问题的能力、领悟到了同事之间相互合作、相互帮助、相互支持的重要性。



拓展训练增强员工归属感五篇


拓展训练增强员工归属感三



拓展培训一天,虽然很累,但是让我收获了也很多。我们都知道拓展培训是一种体验式培训,但是在现在很多企业培训课程中,拓展培训是提高团队凝聚力的重要培训方式。可以有效地加强团队的沟通、提升团队协作合作的精神、有利益团队建设及企业文化的创建。

在拓展训练中培养合作意识,改善自我人际关系。拓展训练项目--毕业墙,一个考验团队合作的训练项目,团队的凝聚力在这里体现的很重要。面对4.2米的高墙,一个是无法完成的,需要凝集团队的力量去完成。我们相互沟通交流,一起寻找解决的方法,一起努力翻越这片高墙。最后我们翻越过了曾经认为不可能翻越的墙,这个训练项目不是让我们学会怎么去翻越这道墙,而是学会团结合作,学会去凝聚团队的力量。

在一天拓展训练的过程中,也会出现有一些不和谐的情况引发团队的起哄,也会因为沟通不到位导致团队拓展失败,付出了“沉重的代价”那值得我们思考的。为什么出现不和谐、沟通不到位?拓展训练中,每一个训练项目有着独特的通关方法,了解团队、合理分配人员很重要,让团队的每一个人都能在拓展中发挥出自己的优势。我们一个团队,相互帮助,相互学习,共同努力,共创未来。

体验式拓展训练磨练个人意志,提高学员。面对那些具备挑战性的拓展项目,不断地进行自我突破、自我挑战,通过挑战极限的磨练让自己变得更加坚强,变得更加自信。每一个拓展训练课程都是拓展培训师的经验结晶,每一个课程都是为客户量身定做的,让客户在拓展训练中受益。


拓展训练增强员工归属感五篇



拓展训练增强员工归属感四



公司组织了一次户外拓展培训。这次拓展培训培养了人处理事情良好的计划性和条理性,培养了员工集体荣誉感,为团队勇于奉献的精神。提高了员工组织、沟通和合作的能力和技巧、团队的领导艺术和技巧。

早上九点半钟来到广场,这时候已经都很多团队在进行拓展培训,气氛非常热闹。按照今天的拓展项目安排,我们的第一个项目是“有轨电车“。这是一个团队合作性的项目,每个小组要求八个人,八个人的左脚和右脚分别绑在两块木板上,然后从起点走到终点,这个需要依靠团队相互协调合作才能完成。由于每一个小组都是临时组合起来的团队,所以拓展过程根本没有默契,行动无法一致,寸步难行。时间紧迫,小组的队员相互讨论起来,一起寻找可以解决问题的办法。经过一番的小组讨论,我们统一决定了使用“喊口号”的方法去引导动作的协调。团队的智慧是伟大,在这个“有轨电车”项目里,我们团队的成绩遥遥领先其他团队,同时为我们后面的成功做好了铺垫。

“毕业墙”这个拓展项目是令我们最难忘的,虽然回来一个星期了,但是那疯狂拓展的场景还是经常想起。俗话说:“人心齐,泰山移”,只要将团队凝聚起来,那什么事都是有可能完成的。面对4.5米的高墙,团队的男生主动向前甘愿做起团队的梯子,踩在人梯上的我们都感动万分,利用最快的爬上了高墙。最后做人梯的队员爬上高墙的时候,掌声响了起来,感谢他们,他们勇于奉献、团队合作的精神也将会发扬光大。

21世纪是团队合作的天下。在一个企业运营中,团队的合作精神显得尤为重要,需要很好的凝聚能力,需要把员工各方面的能力凝聚起来,同时也要求领导者有与不同的人相处与沟通的能力。所以要加强与他人的合作,彼此之间要互相交心,做到心心相印,毫无保留;要与团队的每一个成员紧密合作。



拓展训练增强员工归属感五


为了促进大学生文化的交流,我们班级举行了户外拓展。此次户外拓展不但丰富了同学们的课外文化生活,而且开发了大学生的潜能;培养了大学生的创新思维能力,弘扬自身的个性;培养了大学生的创业素质,强化了团队的合作精神,锻炼了自身的心理素质。

个性创意展示在户外拓展中是一个重要的环节。班级36个人被分成了3个团队,要求每一个团队都有自己的队名、口号、队歌。3个小组都将自己的个性创意展示了出来,组建起高效率的创新型的团队。在这个高速发展的社会中,知识是经济发展的基础和动力,是最主要的生产资源。知识经济的竞争,实质上是拥有丰富知识的高素质人才的竞争。良好的个性品质是人才素质诸因素中不可缺少的一部分,是个体适应社会和选择社会的必备条件。教育的本质特征是培养和造就德、智、体全面发展的、有着鲜明个性的社会需要的合格人才。

生死电网、毕业墙、攀壁等拓展项目让同学们尽情地挑战自我,团队的合作能力、交际能力、应变能力、创造能力得到了强化。户外拓展活动提高了大学生的团结,友爱,互助,坚持不放弃的认识,活动精彩、意义重大,大家都受益匪浅。



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